L’Offre Socle des Services de Prévention et de Santé au travail

• Suivi périodique des salariés en suivi individuel simple et en suivi individuel renforcé
• Visite de mi-carrière
• Visite post-exposition
• Visite de pré-reprise
• Visite de reprise
• Visite à la demande du salarié ou de l’employeur
• Participation au rendez-vous de liaison
• Traçabilité des métrologies dans le dossier médical
• Participation aux campagnes nationales de vaccination

• Etablissement de la fiche entreprise dans l’année qui suit l’adhésion et sa mise à jour tous les 4 ans minimum

• Accompagnement dans l’évaluation des risques, la rédaction et la finalisation du DUERP :

– Conseil dans la formalisation et l’élaboration
– Accompagnement dans l’élaboration de la liste des actions de prévention pour les entreprises de moins de 50 salariés

• Participation aux réunions des instances représentatives des salariés

• Présentation d’un rapport annuel aux entreprises de plus de 300 salariés

Pour les actions suivantes, une action incluse, par année de cotisation, sous réserve de la validation du Médecin du travail. Toutes actions identifiées par le Médecin du travail sont incluses. Néanmoins, le CEDEST propose un service de proximité à ses adhérents, chaque demande sera étudiée en fonction de la situation de l’adhérent.

Conseil et réglementation

• Accueil nouvel adhérent et explication de l’utilisation du “Portail Adhérent”
• Conseil
• Accompagnement dans le respect des obligations légales des employeurs dans la désignation d’un salarié désigné compétent avec le Label Relais de Prévention

Ergonomie
• Etudes de poste
• Analyse des situations de travail
• Conseil et sensibilisation :
– Postures contraignantes
– Travail sur écran
– Troubles musculosquelettiques

Métrologie, analyse, restitution de résultats et accompagnement dans la prise en compte du risque :
• Bruit
• Lumière
• Vibration
• Poussières
• Ambiances
• Cardiofréquencemétrie
• Postures contraignantes

Accompagnement psychosocial
• Accompagnement dans la gestion des risques psychosociaux
• Médiation
• Débriefing psychologique après un événement grave
• Intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Entretiens individuels

Risques chimiques et biologiques
• Analyse des fiches de données de sécurité
• Accompagnement dans la gestion des risques liés :
– au plomb
– aux hydrocarbures aromatiques polycycliques
– à l’amiante
– aux fumées de soudage
– aux composés organiques volatils
• Accompagnement dans la gestion de l’exposition aux maladies infectieuses

Risque routier
• Accompagnement dans la gestion des risques liés aux déplacements professionnels

Santé publique
• Mise en place d’actions de prévention des conduites addictives
• Sensibilisation aux liens entre hygiène de vie et travail

Porter secours
• Sensibilisation aux gestes qui sauvent et à l’utilisation de défibrillateurs automatiques

• Formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) de 2 salariés par an 

• Accompagnement des salariés à risque de désinsertion professionnel à la demande du médecin du travail :
– Les salariés en activité, en CDI ou en CDD
– Les salariés en arrêt de travail, d’origine professionnelle ou non
– Les salariés intérimaires sous contrat
– Les salariés BOETH ou non
– Les apprentis sous contrat

Une équipe dédiée au maintien en emploi, pivot au sein du CEDEST
• Déclenchée après alerte et signalement précoce du médecin du travail, du médecin traitant, du médecin conseil de l’Assurance Maladie, de l’employeur et du salarié.
• Assure le suivi du dossier du salarié et garanti l’harmonisation dans la prise en charge de la démarche.
• Actionne un réseau de partenaires précis favorisant un lien de proximité et la fluidité de la prise en charge.
• Recueille des données permettant l’utilisation d’indicateurs précis et représentatifs du bassin d’activité.
• Assure une veille juridique et opérationnelle des dispositifs de maintien dans l’emploi et prend part, en tant qu’expert, à un réseau régional.

Un accompagnement individuel
• Analyse de la situation du salarié, des freins et des leviers à sa dynamique d’employabilité, avec l’accord du Médecin du travail, en collaboration avec :
– les ressources internes du CEDEST pour la réalisation d’études de poste, d’actions de métrologie et de propositions d’aménagement ;
– les partenaires externes de la prévention de la désinsertion professionnelle
(CAP Emploi, CARSAT, Service Médical de la CPAM).
• Orientation et accompagnement du salarié vers les partenaires de la prévention de la désinsertion professionnelle et pour la mise en place des actions de maintien dans l’emploi.
• Inscription du salarié au sein de l’Instance de la prévention de la désinsertion professionnelle.
• Accompagnement social sur le risque de désinsertion, dans les situations sociales impactant l’activité professionnelle et dans la déclaration RQTH.

Un accompagnement collectif
• Organisation d’actions collectives de prévention dans les entreprises dont les salariés sont confrontés à un risque de désinsertion professionnelle.
• Information et sensibilisation des employeurs et des salariés sur les facteurs de risque de désinsertion professionnelle, sur les dispositifs de maintien dans l’emploi et sur le repérage précoce du risque de désinsertion professionnelle.
• Mise en place de démarches de repérages dans les entreprises et les secteurs d’activités générateurs de phénomènes de désinsertion professionnelle.

• Actions de prévention au-delà de l’offre socle
• Formation des Sauveteurs Secouristes du Travail (SST), au-delà de l’offre socle
• Formation de Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP)
• Formation à l’utilisation de l’outil SEIRICH (outil de gestion du risque chimique)
• Accompagnement dans la communication des messages de prévention des risques professionnels :
– Stratégie de diffusion
– Création graphique

• Diagnostic personnalisé du niveau de risque de désinsertion de l’entreprise grâce à des indicateurs ciblés par entreprise
• Sensibilisations spécifiques des équipes, des services RH, des référents Handicap et des référents sécurité de nos adhérents, adaptées aux thématiques du maintien dans l’emploi et aux spécificités de l’entreprise (inclusion et maintien dans l’emploi des salariés, pérennité dans l’emploi…)
• Sessions collectives de prestation d’assistance sociale chez l’adhérent