Principe du suivi individuel
L’objectif du suivi individuel est :
- d’être informé par rapport aux risques du poste de travail
- d’être conseillé pour réduire, limiter ou éviter ces risques
- de faire remonter vos difficultés (douleurs, surcharge mentale, conditions de travail inadaptées…) pour que le médecin puisse agir auprès de l’entreprise pour trouver des solutions
- de tracer le suivi de vos expositions professionnelles dans le dossier médical santé travail
- de faire le point sur l’état de santé et éventuellement être réorienté
Le salarié peut bénéficier de différents types de visites
Pour les salariés non exposés à des risques particuliers :
- des visites d’information et de prévention, initiale et périodique à 5 ans maximum
Pour les salariés exposés à des risques particuliers (exemple : amiante, plomb, rayonnements ionisants…)
- des examens médicaux d’aptitude initial et périodique à 4 ans maximum et en alternance avec des visites d’information intermédiaires
- une visite de post-exposition, lorsque l’exposition à un ou plusieurs risque particulier cesse (exemple : changement de poste, retraite..)
Pour tous les salariés :
- une visite de mi-carrière, dans l’année civile des 45 ans du salarié ou selon une périodicité fixée par accord de branche
- une visite médicale de pré-reprise conseillée lors d’un arrêt de travail de plus de 30 jours
- une visite médicale de reprise obligatoire suite à un congés maternité, à une maladie professionnelle, après un arrêt de travail de plus de 30 jours suite à un accident du travail, de plus de 60 jours suite à un accident ou une maladie d’origine non-professionnelle
- une visite médicale à la demande du salarié, de l’employeur ou du médecin du travail à tout moment
Une visite santé travail n’est pas :
- un contrôle : le médecin du travail ne sélectionne pas des salariés en fonction de leur état de santé
- une discussion publique : les échanges se déroulent en toute confidentialité
- une visite à prendre à la légère : il est important de préparer la visite pour en tirer tous les bénéfices
