- Établir un diagnostic pour identifier les situations dangereuses.
- Préconiser des solutions pour une meilleure prévention des conditions de travail.
- Impliquer l’entreprise dans une démarche d’amélioration continue.
- Permettre de vous positionner par rapport aux obligations réglementaires générales et aux recommandations en vigueur.
- Observer l’activité aux postes de travail : tâches, environnement, fonctionnement en situation normale et en mode dégradé, organisation du travail, matériels et machines utilisés.
- Solliciter les salariés via des entretiens et/ou échanges pour compléter les premières observations.
- Analyser les situations de travail et réaliser des mesures : éclairage, dimensionnement de poste de travail, environnement sonore, thermique ...
- Identifier les pistes d’amélioration et restituer les résultats suivant 4 grandes orientations : Organisationnelle - Individuelle - Collective - Informationnelle.
