Adapter l’activité à l’Homme...

Concilier exigences de performance et bonne santé.

Adapter la situation de travail du salarié selon des critères de santé et d’efficacité.
Adapter les systèmes techniques, organisationnels et architecturaux.
Diminuer les contraintes physiques et mentales des salariés.

Analyse de la demande : identification des enjeux et élaboration d’une proposition d’action définissant le champ de l’étude et les bases de la stratégie d’intervention.
Analyse préalable - prédiagnostic : étude globale visant à cerner les exigences du terrain et définir des hypothèses de travail.
Analyse de l’activité : observations et entretiens, mesures, recherche de situations de référence = validation des hypothèses de travail.
Élaboration d’un plan d’action.
Accompagnement et suivi de l’entreprise : plus particulièrement du groupe de pilotage dans la mise en œuvre des solutions et d’évaluation de l’efficience des aménagements.

Intervient dans différents domaines

Aide à la conception ou à la correction des situations de travail, recherche d’améliorations,
Études de situation et animation de groupes de travail participant au déroulement de projets divers,
Évaluation des contraintes biomécaniques et la charge physique, afin de conseiller et informer les acteurs de l’entreprise sur l’amélioration et la prévention des conditions de travail.

Vous souhaitez vous engager dans l’amélioration des situations de travail ? Vos activités et votre organisation sont-elles adaptées à l’Homme ?

Ergonome.

Action menée sur plusieurs visites et réunions dans l’entreprise.

La démarche est :

Globale : l’environnement de travail des employés est étudié d’un point de vue physique et d’un point de vue moral. Il faut aussi prendre en compte le danger que le travail représente (par exemple : penser à substituer les produits dangereux).
Participative : il faut l’avis et l’aide des employés eux-mêmes, ils doivent absolument participer à cette étude pour être écoutés.
Pluridisciplinaire : beaucoup de corps de métiers participent à cette étude (médecin du travail, employés, chef de l’entreprise, ergonome, CHSCT…). L’étude doit permettre un lien entre les différentes compétences des participants.

Entreprise de tout secteur d'activité.

Les +

Démarche participative basée sur l’animation d’un groupe de travail et d’un groupe de pilotage.
Co-construction de solutions avec les différents acteurs de l’entreprise.